الموظف الأسهم خيارات الأمازون

أنا أتفق مع الإجابة Anon039s أعلاه. كنت سدي إي. أيضا الأمازون يعطي مكافأة سنوية ثابتة في بداية العام العمل، وهو ليس الأداء ذات الصلة. تحصل على مكافأة عند البدء، ثم أف كل الذكرى. إذا تركت قبل انتهاء العام، من المفترض أن تسدد جزءا من المكافأة مرة أخرى. افتراضي هو أنه يتم استخدامه لإنشاء كوتلوس إفكتكوت، حيث الناس أكثر نفير إلى فقدان شيء لديهم بالفعل. (القيمة المتصورة من شيء لديك تعتبر أعلى مما هو عليه في الواقع). عملت في Lab126 (من الناحية الفنية جزء من الأمازون). 39.4k فيوس ميدوت مشاهدة ملف أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات بيلو. المسائل ذات الصلة هل الأمازون تعطي خيارات الأسهم بعد التوظيف كم هو الأسهم الأمازون إعطاء في عرض العمل كيف الأمازون إعطاء مكافأة أداء الأسهم بدء التشغيل التعويض: كيف المكافآت الأداء تعمل في الأمازون كيف يمكنني تكرار ذلك في بدء بلدي كم تفعل الأمازون تعطي كما تحديث الأوراق المالية خلال تقييم الأداء ما هو تعويض الأسهم Amazon039s لبدوام كامل الزميلة الوفاء الأمازون تبدو أعلى في أول 2 سنوات بسبب الطريقة ملتوية التي تصميم تعويضاتهم: السنة 1: قاعدة دفع تسجيل على 2 سنة: قاعدة الدفع في السنة الثالثة: الدفع الأساسي رسو السنة 4: الدفع الأساسي رسو ستلاحظ أن تسجيل الدخول هو 25-30 من الأجر الأساسي. لا رفع على ذلك سنويا. رسوس سترة في 5، 15، 40، 40 في سنوات 1، 2، 3، 4. معظم إجازة في 2 سنوات - حتى كنت won039t الحصول على 80 من رسو الخاص الأمازون تصاميم تعويض مثل هذا العام 1، 2، 3، 4 متساوون. حتى السنة 1، 2 تبدو عالية بشكل مصطنع صافي عيوب التعويض الأمازون: أ) أقل فعلا من أدوبي. لأنه في نهاية السنة الثانية عندما يختفي التوقيع، فإن الأجر الأساسي لن يكون هو نفسه كتك في السنة الأولى ب) كنت don039t الحصول على رفع على مكافأة تسجيل الدخول إذا ذهبت إلى شركة جديدة ج) رسوس هي بشدة تعتمد على مخاطر السوق لقد حان الوقت مهندسي صناعة البرمجيات مقاطعة bezos039 سياسات التعويض الماكرة - أنها تدفع أقل من المال من أدوب والكثير من الشركات وجعلها تبدو عالية من خلال تسجيل الاصطناعي 27.8k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ دواين D. ويليس . أخصائي العلاج النفسي في مركز تشارلستون أريا الطبي (2015 إلى الوقت الحاضر) يتم إصدارك رسوس بمجرد أن يتم وضع علامة زرقاء أو استئجارها. أنها سترة بعد عامين، في ذلك الوقت هم لك أن تفعل ما تشاء. كنت محظوظا أن يكون لي للاستفادة من وقت عيد الميلاد. لذلك اشترى جيف بيزوس العديد من هدايا عيد الميلاد لطيفة لحفيدي. نأمل أن يجيب على سؤالك. ro Comp 73 73 73 ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra ra Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp Comp This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This This هو ربط التعادل الكلي لقيمة المساهمين على المدى الطويل، كما ينعكس بشكل رئيسي في سعر سهم الشركة 146. (147) الرئيس التنفيذي، و (2) المدير المالي، و (3) ثلاثة موظفين تنفيذيين آخرين يعوضون بدرجة عالية استنادا إلى لوائح المجلس الأعلى للتعليم. تقدم الشركة فرص عمل تقدم خطابات مع موظفيها التنفيذيين المسماة تنص على التوظيف في، وتسمى تعويض الموظف التنفيذي عموما يتكون من التعويض القائم على الأسهم، والرواتب الأساسية، والمكافآت النقدية الجديدة تأجير وغيرها من التعويضات والمزايا. التعويض على أساس الأسهم . ويتمثل العنصر الأساسي للتعويض الإجمالي الذي يدعى به الموظف التنفيذي 146 في التعويض القائم على الأسهم من أجل ربط إجمالي التعويضات عن كثب بقيمة المساهمين على المدى الطويل. وبناء على ذلك، يحصل الموظفون التنفيذيون المسماة على جوائز كبيرة على أساس المخزون وقت استئجارهم، كما أنهم مؤهلون للحصول على جوائز على أساس المخزون على أساس دوري. بسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة) حوالي 23 (، لم يتلق السيد بيزوس أي تعويض على أساس األسهم من الشركة. ومنذ أواخر عام 2002، استخدمت الشركة وحدات الأسهم المقيدة كمركبة تعويض أساسية قائمة على الأسهم. وتعتقد الشركة أن وحدات الأسهم المقيدة تحافظ على المصالح طويلة الأجل للمسؤولين التنفيذيين والمساهمين التنفيذيين المسماة وتساعد على إدارة كفاءة التخفيف الشامل للمساهمين من جوائز الأسهم. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين سواء من أجل تأجير جديد أو منح لاحقة من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. وبالنسبة لمنح التوظيف الجديدة، ينظر نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير المهارات والتعويضات في عوامل مختلفة، بما في ذلك التعويضات السابقة من الموظف التنفيذي المسمى 146 صاحب العمل السابق، والتعويض المستقبلي من صاحب العمل السابق الذي سيتم مصادرته عند الانضمام وتعويضات كبار التنفيذيين في نفس الموقع في الشركة، والمسؤول التنفيذي المسمى 1414 المتوقع مستوى المسؤولية في الشركة والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل والتعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثل في الشركات الأخرى كما هو مبين في الثالث . أما بالنسبة للمنح الدورية، فإن نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير وتطوير المهارات القيادية والتعويضات يأخذون بعني االعتبار العديد من العوامل، بما في ذلك مسؤوليات ومسئوليات الشركة في أداء الشركة، والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل، فضلا عن تعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثلين في شركات أخرى كما هو مبين في استطلاعات الأطراف الثالثة. وبالنسبة لمنح الوحدات الجديدة والمستأجرة من وحدات الأوراق المالية، يقوم نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي بوضع توصيات للمنحة من خلال التقييم الذاتي للعوامل المذكورة أعلاه لتحديد هدف التعويض الكلي لكل موظف تنفيذي معين ثم تصميم منح وحدة الأسهم المقيدة للمساعدة تلبیة تلك الأھداف الإجمالیة للتعویضات بناء علی افتراضات أسعار الأسھم، مع الأخذ في الاعتبار التعویضات النقدیة المعینة والتقدیر المقدر للتعویضات القائمة علی الأسھم القائمة في السنوات اللاحقة، إن وجدت. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع كسبه في تلك السنة زائدا القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. ونظرا لأن الشركة تركز على إجمالي التعويضات على مر الزمن وتأخذ في الاعتبار التعويض الحالي، فإن المنح الدورية لعدد أقل من الأسهم لا تعكس بالضرورة انخفاض إجمالي التعويضات. واستنادا إلى العوامل التي تمت مناقشتها أعلاه فيما يتعلق بالمنح الدورية، حصل السيد شكوتاك في نيسان / أبريل 2008 على جائزة وحدة الأسهم المقيدة مع بدء منحها في أيار / مايو 2011، نظرا لأن مكافآت وحدة الأسهم المقيدة الأخرى ستمنح بالكامل في شباط / فبراير 2011، على افتراض استمرار العمل . وقد فرضت الشركة شروط استحقاق إضافية مصممة لتأهيل هذه الجائزة، إلى جانب بعض الجوائز األخرى التي صدرت في السنوات السابقة إلى الموظفين التنفيذيين المعينين، كتعويضات خاضعة للضريبة بموجب المادة 162) م () 4 () ج (من قانون اإليرادات الداخلية. الرواتب الأساسية. والمرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين مصممة لتكون أقل بكثير من تلك التي تدفعها الشركات المماثلة. وتراوحت الرواتب الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين خلال عام 2008 من 81،840 موظفا للسيد بيزوس إلى 160،000 من الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة. وبسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة، طلب السيد بيزوس مرة أخرى عدم تلقي تعويضات إضافية في عام 2008 ولم يتلق أي تعويض نقدي سنوي يزيد عن المبلغ الحالي. وزادت رواتب الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة في عام 2008 من 000 150 إلى 000 160. جديد تأجير المكافآت النقدية. يتم دفع مكافآت نقدية جديدة بشكل عام على أقساط شهرية إلى موظف تنفيذي معين. كما يتم تحديد هذه المكافآت من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من الرئيس التنفيذي ونائب رئيس الموارد البشرية. وعادة ما تصمم العلاوات لتوفير التعويض الكلي المناسب للمسؤولين التنفيذيين المعينين حتى يبدأ التعويض المستحق على أساس المخزونات. في عام 2008، تلقى السادة غونينغهام و أونيتو ​​و فالنتين دفعات مكافأة نقدية جديدة للإيجار كما هو مبين في العمود 147Bonus148 من جدول التعويضات الموجزة. التعويضات والفوائد الأخرى. ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. وتقدم الشركة المساعدة في نقل الموظفين التنفيذيين المعينين حديثا بما يتفق مع ما تقدمه للموظفين الآخرين، وقدمت هذه المساعدة إلى السيد غانينغهام في عام 2008. ويدرج المبلغ الذي يعزى إلى المساعدة في الانتقال إلى السيد غانينغهام في العمود 147 آل أوثر كومبنساتيون 148 ملخص جدول التعويضات. ال تقدم الشركة أي مزايا أو مزايا شخصية أخرى إلى موظفيها التنفيذيين المعينين. هذا المقتطف مأخوذ من أفسن ديف 14A رفعت 18 أبريل 2008. التعويض مناقشة وتحليل نهج Amazon146s لتعويض موظفيها، بما في ذلك الموظفين التنفيذيين 147 اسمه، هو ربط التعادل الكلي لقيمة المساهمين على المدى الطويل، كما ينعكس في المقام الأول في الشركة 146 سعر السهم. (147) الرئيس التنفيذي، و (2) المدير المالي، و (3) ثلاثة موظفين تنفيذيين آخرين يعوضون بدرجة عالية استنادا إلى لوائح المجلس الأعلى للتعليم. تقدم الشركة فرص عمل تقدم خطابات مع موظفيها التنفيذيين المسماة تنص على التوظيف في، وتسمى تعويض الموظف التنفيذي عموما يتكون من التعويض القائم على الأسهم، والرواتب الأساسية، والمكافآت النقدية الجديدة تأجير وغيرها من التعويضات والمزايا. التعويض على أساس الأسهم . ويتمثل العنصر الأساسي للتعويض الإجمالي الذي يدعى به الموظف التنفيذي 146 في التعويض القائم على الأسهم من أجل ربط إجمالي التعويضات عن كثب بقيمة المساهمين على المدى الطويل. وبناء على ذلك، يحصل الموظفون التنفيذيون المسماة على جوائز كبيرة على أساس المخزون وقت استئجارهم، كما أنهم مؤهلون للحصول على جوائز على أساس المخزون على أساس دوري. ومنذ أواخر عام 2002، استخدمت الشركة وحدات الأسهم المقيدة كمركبة تعويض أساسية قائمة على الأسهم. وتعتقد الشركة أن وحدات الأسهم المقيدة تتماشى بشكل أفضل مع المصالح طويلة الأجل للمسؤولين التنفيذيين والمساهمين التنفيذيين المسماة، وتساعد على إدارة كفاءة التخفيف الشامل للمساهمين من جوائز الأسهم. وحصل السيد شكوتاك، الذي انضموا إلى الشركة في عام 2002، على جائزة وحدة الأسهم المقيدة وقت الاستئجار وجائزة وحدة الأسهم المقيدة اللاحقة في الربع الثاني من عام 2006. السادة فالنتين وأونيتو، اللذان انضما إلى الشركة في عام 2006، وقد حصل السيد غانينغهام، الذي انضم إلى الشركة في عام 2007، على جائزة وحدة الأسهم المقيدة وقت تأجيرها. لم يتلق السيد بيزوس أي تعويض على أساس الأسهم من الشركة. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين سواء من أجل تأجير جديد أو منح لاحقة من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. وبالنسبة لمنح التوظيف الجديدة، ينظر نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير المهارات والتعويضات في عوامل مختلفة، بما في ذلك التعويضات السابقة من الموظف التنفيذي المسمى 146 صاحب العمل السابق، والتعويض المستقبلي من صاحب العمل السابق الذي سيتم مصادرته عند الانضمام وتعويضات كبار التنفيذيين في نفس الموقع في الشركة، والمسؤول التنفيذي المسمى 1414 المتوقع مستوى المسؤولية في الشركة والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل والتعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثل في الشركات الأخرى كما هو مبين في الثالث . أما بالنسبة للمنح الدورية، فإن نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير وتطوير المهارات القيادية والتعويضات يأخذون بعني االعتبار العديد من العوامل، بما في ذلك مسؤوليات ومسئوليات الشركة في أداء الشركة، والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل، فضلا عن تعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثلين في شركات أخرى كما هو مبين في استطلاعات الأطراف الثالثة. وبالنسبة لمنح الوحدات الجديدة والمستأجرة من وحدات الأوراق المالية، يقوم نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي بوضع توصيات للمنحة من خلال التقييم الذاتي للعوامل المذكورة أعلاه لتحديد هدف التعويض الكلي لكل موظف تنفيذي معين ثم تصميم منح وحدة الأسهم المقيدة للمساعدة تلبیة تلك الأھداف الإجمالیة للتعویضات بناء علی افتراضات أسعار الأسھم، مع الأخذ في الاعتبار التعویضات النقدیة المعینة والتقدیر المقدر للتعویضات القائمة علی الأسھم القائمة في السنوات اللاحقة، إن وجدت. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع كسبه في تلك السنة زائدا القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. ونظرا لأن الشركة تركز على إجمالي التعويضات على مر الزمن وتأخذ في الاعتبار التعويض الحالي، فإن المنح الدورية لعدد أقل من الأسهم لا تعكس بالضرورة انخفاض إجمالي التعويضات. اأما بالنسبة للمنحة اجلديدة املمنوحة من قبل وحدة التاأجري يف عام 2007، وكذلك املنح الأخرى التي مت اإسدارها قبل عام 2007 من قبل املسوؤولني التنفيذيني، فقد فرضت السركة سروط استحقاق اإسافية مصممة لتاأهيل املكافأة كتعويس خسم للضريبة مبوجب القسم 162) م () 4 (ج) من قانون الإيرادات الداخلية، بالإضافة إلى جداول الاستحقاق القائمة على الوقت. الرواتب الأساسية. والمرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين مصممة لتكون أقل بكثير من تلك التي تدفعها الشركات المماثلة. وتراوحت المرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين خلال عام 2007 من 81،840 موظفا للسيد بيزوس إلى 150،000 من الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة. وبسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة) حوالي 24 (، طلب السيد بيزوس مرة أخرى عدم تلقي تعويضات إضافية في عام 2007 ولم يتلق أي تعويض نقدي سنوي يزيد عن المبلغ الحالي. وبالإضافة إلى ذلك، لم تتغير رواتب الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة في عام 2007. الجديد تأجير المكافآت النقدية. يتم دفع مكافآت نقدية جديدة بشكل عام على أقساط شهرية إلى موظف تنفيذي معين. كما يتم تحديد هذه المكافآت من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من الرئيس التنفيذي ونائب رئيس الموارد البشرية. وعادة ما تصمم العلاوات لتوفير التعويض الكلي المناسب للمسؤولين التنفيذيين المعينين حتى يبدأ التعويض المستحق على أساس المخزونات. في عام 2007، تلقى السادة غونينغهام و أونيتو ​​و فالنتين دفعات مكافأة نقدية جديدة للإيجار كما هو مبين في العمود 147Bonus148 من جدول التعويضات الموجزة. التعويضات والفوائد الأخرى. ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. وتقدم الشركة المساعدة في نقل الموظفين التنفيذيين المعينين حديثا بما يتفق مع ما تقدمه للموظفين الآخرين، وقدمت هذه المساعدة إلى السادة غانينغهام وأونيتو ​​في عام 2007. وترد المبالغ المتعلقة بالمساعدة في الانتقال إلى السادة غانينغهام وأونيتو ​​في تعويضات 147 جميع التعويضات الأخرى عمود جدول تعويض الملخص. كما نصت رسالة السيد أونيتو ​​لعام 2014 على منح تعويضات إنهاء الخدمة، التي انتهت صلاحيتها بموجب شروطها في كانون الأول / ديسمبر 2007، إذا أنهيت أثناء الإثني عشر شهرا الأولى من عمله. ال تقدم الشركة أي مزايا أو مزايا شخصية أخرى إلى موظفيها التنفيذيين المعينين. هذا المقتطف مأخوذة من أزن ديف 14A 2007. تعويض التعويض وتحليل نهج Amazon146s لتعويض موظفيها، بما في ذلك موظفيها التنفيذي 147 اسمه، هو ربط التعادل عن كثب لقيمة المساهمين على المدى الطويل، كما ينعكس في المقام الأول في سعر سهم Company146s. (147) الرئيس التنفيذي، و (2) المدير المالي، و (3) ثلاثة موظفين تنفيذيين آخرين يعوضون بدرجة عالية استنادا إلى لوائح المجلس الأعلى للتعليم. ويتكون تعويض الموظف التنفيذي من العناصر الأربعة التالية: الإجازات، والطبية، و 401 (ك)، ونقل الموظفين، وغير ذلك من استحقاقات الموظفين المتاحة عموما للموظفين. تقدم الشركة فرص عمل تقدم خطابات مع مسؤوليها التنفيذيين المسماة تنص على العمل في الإرادة وعموما وصف مكونات التعويض المذكورة أعلاه. التعويض على أساس الأسهم . ويتمثل العنصر الأساسي للتعويض الإجمالي الذي يدعى به الموظف التنفيذي 146 في التعويض القائم على الأسهم من أجل ربط إجمالي التعويضات عن كثب بقيمة المساهمين على المدى الطويل. وبناء على ذلك، يحصل الموظفون التنفيذيون المسماة على جوائز كبيرة على أساس المخزون وقت استئجارهم، كما أنهم مؤهلون للحصول على جوائز على أساس المخزون على أساس دوري. ومنذ أواخر عام 2002، استخدمت الشركة وحدات الأسهم المقيدة كمركبة تعويض أساسية قائمة على الأسهم. وتعتقد الشركة أن وحدات الأسهم المقيدة تتماشى بشكل أفضل مع المصالح طويلة الأجل للمسؤولين التنفيذيين والمساهمين التنفيذيين المسماة، وتساعد على إدارة كفاءة التخفيف الشامل للمساهمين من جوائز الأسهم. وحصل السيد سكوتاك، الذي انضموا إلى الشركة في عام 2002، على جائزة وحدة الأسهم المقيدة وقت الاستئجار وجائزة وحدة الأسهم المقيدة اللاحقة في عام 2006. وحصل كل من دالزيل وبياسنتيني وويلك، الذين انضموا قبل عام 2002، على مخزون في وقت الاستئجار وخيارات الأسهم الإضافية وجوائز الأسهم المقيدة قبل عام 2002، ومن ثم منح المزيد من الجوائز المقيدة لوحدات الأسهم. لم يتلق السيد بيزوس أي تعويض على أساس الأسهم من الشركة. وفي عام 2006، حصل السادة دالزيل وبياسنتيني وسكوتاك وويلك على جوائز إضافية من وحدات الأسهم المقيدة. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين، سواء أكان ذلك من أجل تأجير جديد أو منح دورية، من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. وينظر نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي ولجنة تطوير وتطوير القيادات في العديد من العوامل بما في ذلك المسؤولية التنفيذية المسماة المسؤوليات السابقة في أداء الشركة والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل، تعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثل في شركات أخرى. يقوم نائب الرئيس للموارد البشرية والرئيس التنفيذي بوضع توصيات للمنحة من خالل التقييم الذاتي للعوامل المذكورة أعاله لتحديد هدف التعويض الكلي لكل موظف تنفيذي معين ثم تصميم منح جديدة للوحدة اإلقليمية للمساعدة على الوفاء بأهداف التعويض الكلي بناء على افتراضات سعر السهم، مع األخذ في االعتبار التعويض النقدي وأي تعويضات غير مستحقة على أساس األسهم يحتفظ بها الموظف التنفيذي المسمى. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع أن يكتسب في تلك السنة مضافا إليه القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. وباإلضافة إلى جداول االستحقاق المستندة إلى الوقت على وحدات رسو، فإن الشركة لديها القدرة على فرض شروط استحقاق إضافية مصممة لتأهيل المكافأة كتعويضات قابلة للخصم من الضرائب بموجب المادة 162) م () 4 () ج (من قانون اإليرادات الداخلية. الرواتب الأساسية. والمرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين مصممة لتكون أقل بكثير من تلك التي تدفعها الشركات المماثلة. وتراوحت المرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين خلال عام 2006 بين 81،840 موظفا للسيد بيزوس و 211،502 للسيد دالزيل. وبسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة (حوالي 25)، طلب السيد بيزوس مرة أخرى عدم الحصول على تعويضات إضافية في عام 2006، ولم يتلق أي تعويض نقدي سنوي يزيد عن المبلغ الحالي. وبالإضافة إلى ذلك، لم تتغير رواتب الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة في عام 2006. جديد تأجير المكافآت النقدية. يتم دفع مكافآت نقدية جديدة بشكل عام على أقساط شهرية إلى موظف تنفيذي معين. كما يتم تحديد هذه المكافآت من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من الرئيس التنفيذي ونائب رئيس الموارد البشرية. وعادة ما تصمم العلاوات لتوفير التعويض الكلي المناسب للمسؤولين التنفيذيين المعينين حتى يبدأ التعويض المستحق على أساس المخزونات. وفي عام 2006، تلقى السيد سكوتاك الأقساط النهائية من المكافأة النقدية الجديدة التي منحها في عام 2002. ولم يحصل أي موظف تنفيذي آخر مسماة على مكافآت أو مكافآت في إطار اتفاقات مكافآت موجودة من قبل في عام 2006. التعويضات والفوائد الأخرى. ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. وتقدم الشركة استحقاقات الاغتراب التي يقدمها السيد بياسنتيني، بما في ذلك تكلفة المعيشة وبدل السكن، إلى جانب التعويضات الضريبية المتعلقة بهذه الاستحقاقات. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. ال تقدم الشركة أي مزايا أو مزايا شخصية أخرى إلى موظفيها التنفيذيين المعينين. إكسكيرتس على هذه الصفحة: إجابات سريعة خطط خيارات الأسهم الموظف العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم الموظف لتعويض، والاحتفاظ بها، وجذب الموظفين. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. (أمزن) أمزن راكو الموضوعات راكو التعويض مناقشة وتحليل هذا مقتطف مأخوذة من أمد 14 أمد أزن رفعت 17 أبريل 2009. التعويض مناقشة وتحليل Amazon146s نهج لتعويض موظفيها، بما في ذلك موظفيها التنفيذي 147 اسمه، هو 148 لربط التعویضات الإجمالیة بقیمة المساھمین علی المدى الطویل، کما ینعکس بالأساس في سعر السھم. (147) الرئيس التنفيذي، و (2) المدير المالي، و (3) ثلاثة موظفين تنفيذيين آخرين يعوضون بدرجة عالية استنادا إلى لوائح المجلس الأعلى للتعليم. تقدم الشركة فرص عمل تقدم خطابات مع موظفيها التنفيذيين المسماة تنص على التوظيف في، وتسمى تعويضات الموظف التنفيذي تتكون عموما من التعويض على أساس الأسهم، والرواتب الأساسية، والمكافآت النقدية الجديدة تأجير وغيرها من التعويضات والمزايا. التعويض على أساس الأسهم . ويتمثل العنصر الأساسي للتعويض الإجمالي الذي يدعى به الموظف التنفيذي 146 في التعويض القائم على الأسهم من أجل ربط إجمالي التعويضات عن كثب بقيمة المساهمين على المدى الطويل. وبناء على ذلك، يحصل الموظفون التنفيذيون المسماة على جوائز كبيرة على أساس المخزون وقت استئجارهم، كما أنهم مؤهلون للحصول على جوائز على أساس المخزون على أساس دوري. بسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة) حوالي 23 (، لم يتلق السيد بيزوس أي تعويض على أساس األسهم من الشركة. ومنذ أواخر عام 2002، استخدمت الشركة وحدات الأسهم المقيدة كمركبة تعويض أساسية قائمة على الأسهم. وتعتقد الشركة أن وحدات الأسهم المقيدة تحافظ على المصالح طويلة الأجل للمسؤولين التنفيذيين والمساهمين التنفيذيين المسماة وتساعد على إدارة كفاءة التخفيف الشامل للمساهمين من جوائز الأسهم. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين سواء من أجل تأجير جديد أو منح لاحقة من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. وبالنسبة لمنح التوظيف الجديدة، ينظر نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير المهارات والتعويضات في عوامل مختلفة، بما في ذلك التعويضات السابقة من الموظف التنفيذي المسمى 146 صاحب العمل السابق، والتعويض المستقبلي من صاحب العمل السابق الذي سيتم مصادرته عند الانضمام وتعويضات كبار التنفيذيين في نفس الموقع في الشركة، والمسؤول التنفيذي المسمى 1414 المتوقع مستوى المسؤولية في الشركة والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل والتعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثل في الشركات الأخرى كما هو مبين في الثالث . أما بالنسبة للمنح الدورية، فإن نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير وتطوير المهارات القيادية والتعويضات يأخذون بعني االعتبار العديد من العوامل، بما في ذلك مسؤوليات ومسئوليات الشركة في أداء الشركة، والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل، فضلا عن تعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثلين في شركات أخرى كما هو مبين في استطلاعات الأطراف الثالثة. وبالنسبة لمنح الوحدات الجديدة والمستأجرة من وحدات الأوراق المالية، يقوم نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي بوضع توصيات للمنحة من خلال التقييم الذاتي للعوامل المذكورة أعلاه لتحديد هدف التعويض الكلي لكل موظف تنفيذي معين ثم تصميم منح وحدة الأسهم المقيدة للمساعدة تلبیة تلك الأھداف الإجمالیة للتعویضات بناء علی افتراضات أسعار الأسھم، مع الأخذ في الاعتبار التعویضات النقدیة المعینة والتقدیر المقدر للتعویضات القائمة علی الأسھم القائمة في السنوات اللاحقة، إن وجدت. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع كسبه في تلك السنة زائدا القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. ونظرا لأن الشركة تركز على إجمالي التعويضات على مر الزمن وتأخذ في الاعتبار التعويض الحالي، فإن المنح الدورية لعدد أقل من الأسهم لا تعكس بالضرورة انخفاض إجمالي التعويضات. واستنادا إلى العوامل التي تمت مناقشتها أعلاه فيما يتعلق بالمنح الدورية، حصل السيد شكوتاك في نيسان / أبريل 2008 على جائزة وحدة الأسهم المقيدة مع بدء منحها في أيار / مايو 2011، نظرا لأن مكافآت وحدة الأسهم المقيدة الأخرى ستمنح بالكامل في شباط / فبراير 2011، على افتراض استمرار العمل . وقد فرضت الشركة شروط استحقاق إضافية مصممة لتأهيل هذه الجائزة، إلى جانب بعض الجوائز األخرى التي صدرت في السنوات السابقة إلى الموظفين التنفيذيين المعينين، كتعويضات خاضعة للضريبة بموجب المادة 162) م () 4 () ج (من قانون اإليرادات الداخلية. الرواتب الأساسية. والمرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين مصممة لتكون أقل بكثير من تلك التي تدفعها الشركات المماثلة. وتراوحت الرواتب الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين خلال عام 2008 من 81،840 موظفا للسيد بيزوس إلى 160،000 من الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة. وبسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة، طلب السيد بيزوس مرة أخرى عدم تلقي تعويضات إضافية في عام 2008 ولم يتلق أي تعويض نقدي سنوي يزيد عن المبلغ الحالي. وزادت رواتب الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة في عام 2008 من 000 150 إلى 000 160. جديد تأجير المكافآت النقدية. يتم دفع مكافآت نقدية جديدة بشكل عام على أقساط شهرية إلى موظف تنفيذي معين. كما يتم تحديد هذه المكافآت من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من الرئيس التنفيذي ونائب رئيس الموارد البشرية. وعادة ما تصمم العلاوات لتوفير التعويض الكلي المناسب للمسؤولين التنفيذيين المعينين حتى يبدأ التعويض المستحق على أساس المخزونات. في عام 2008، تلقى السادة غونينغهام و أونيتو ​​و فالنتين دفعات مكافأة نقدية جديدة للإيجار كما هو مبين في العمود 147Bonus148 من جدول التعويضات الموجزة. التعويضات والفوائد الأخرى. ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. وتقدم الشركة المساعدة في نقل الموظفين التنفيذيين المعينين حديثا بما يتفق مع ما تقدمه للموظفين الآخرين، وقدمت هذه المساعدة إلى السيد غانينغهام في عام 2008. ويدرج المبلغ الذي يعزى إلى المساعدة في الانتقال إلى السيد غانينغهام في العمود 147 آل أوثر كومبنساتيون 148 ملخص جدول التعويضات. ال تقدم الشركة أي مزايا أو مزايا شخصية أخرى إلى موظفيها التنفيذيين المعينين. هذا المقتطف مأخوذ من أفسن ديف 14A رفعت 18 أبريل 2008. التعويض مناقشة وتحليل نهج Amazon146s لتعويض موظفيها، بما في ذلك الموظفين التنفيذيين 147 اسمه، هو ربط التعادل الكلي لقيمة المساهمين على المدى الطويل، كما ينعكس في المقام الأول في الشركة 146 سعر السهم. (147) الرئيس التنفيذي، و (2) المدير المالي، و (3) ثلاثة موظفين تنفيذيين آخرين يعوضون بدرجة عالية استنادا إلى لوائح المجلس الأعلى للتعليم. تقدم الشركة فرص عمل تقدم خطابات مع موظفيها التنفيذيين المسماة تنص على التوظيف في، وتسمى تعويضات الموظف التنفيذي تتكون عموما من التعويض على أساس الأسهم، والرواتب الأساسية، والمكافآت النقدية الجديدة تأجير وغيرها من التعويضات والمزايا. التعويض على أساس الأسهم . ويتمثل العنصر الأساسي للتعويض الإجمالي الذي يدعى به الموظف التنفيذي 146 في التعويض القائم على الأسهم من أجل ربط إجمالي التعويضات عن كثب بقيمة المساهمين على المدى الطويل. وبناء على ذلك، يحصل الموظفون التنفيذيون المسماة على جوائز كبيرة على أساس المخزون وقت استئجارهم، كما أنهم مؤهلون للحصول على جوائز على أساس المخزون على أساس دوري. ومنذ أواخر عام 2002، استخدمت الشركة وحدات الأسهم المقيدة كمركبة تعويض أساسية قائمة على الأسهم. وتعتقد الشركة أن وحدات الأسهم المقيدة تتماشى بشكل أفضل مع المصالح طويلة الأجل للمسؤولين التنفيذيين والمساهمين التنفيذيين المسماة، وتساعد على إدارة كفاءة التخفيف الشامل للمساهمين من جوائز الأسهم. وحصل السيد شكوتاك، الذي انضموا إلى الشركة في عام 2002، على جائزة وحدة الأسهم المقيدة وقت الاستئجار وجائزة وحدة الأسهم المقيدة اللاحقة في الربع الثاني من عام 2006. السادة فالنتين وأونيتو، اللذان انضما إلى الشركة في عام 2006، وقد حصل السيد غانينغهام، الذي انضم إلى الشركة في عام 2007، على جائزة وحدة الأسهم المقيدة وقت التوظيف. لم يتلق السيد بيزوس أي تعويض على أساس الأسهم من الشركة. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين سواء من أجل تأجير جديد أو منح لاحقة من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. وبالنسبة لمنح التوظيف الجديدة، ينظر نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير المهارات والتعويضات في عوامل مختلفة، بما في ذلك التعويضات السابقة من الموظف التنفيذي المسمى 146 صاحب العمل السابق، والتعويض المستقبلي من صاحب العمل السابق الذي سيتم مصادرته عند الانضمام وتعويضات كبار التنفيذيين في نفس الموقع في الشركة، والمسؤول التنفيذي المسمى 1414 المتوقع مستوى المسؤولية في الشركة والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل والتعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثل في الشركات الأخرى كما هو مبين في الثالث . أما بالنسبة للمنح الدورية، فإن نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير وتطوير المهارات القيادية والتعويضات يأخذون بعني االعتبار العديد من العوامل، بما في ذلك مسؤوليات ومسئوليات الشركة في أداء الشركة، والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل، فضلا عن تعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثلين في شركات أخرى كما هو مبين في استطلاعات الأطراف الثالثة. وبالنسبة لمنح الوحدات الجديدة والمستأجرة من وحدات الأوراق المالية، يقوم نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي بوضع توصيات للمنحة من خلال التقييم الذاتي للعوامل المذكورة أعلاه لتحديد هدف التعويض الكلي لكل موظف تنفيذي معين ثم تصميم منح وحدة الأسهم المقيدة للمساعدة تلبیة تلك الأھداف الإجمالیة للتعویضات بناء علی افتراضات أسعار الأسھم، مع الأخذ في الاعتبار التعویضات النقدیة المعینة والتقدیر المقدر للتعویضات القائمة علی الأسھم القائمة في السنوات اللاحقة، إن وجدت. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع كسبه في تلك السنة زائدا القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. ونظرا لأن الشركة تركز على إجمالي التعويضات على مر الزمن وتأخذ في الاعتبار التعويض الحالي، فإن المنح الدورية لعدد أقل من الأسهم لا تعكس بالضرورة انخفاض إجمالي التعويضات. اأما بالنسبة للمنحة اجلديدة املمنوحة من قبل وحدة التاأجري يف عام 2007، وكذلك املنح الأخرى التي مت اإسدارها قبل عام 2007 من قبل املسوؤولني التنفيذيني، فقد فرضت السركة سروط استحقاق اإسافية مصممة لتاأهيل املكافأة كتعويس خسم للضريبة مبوجب القسم 162) م () 4 (ج) من قانون الإيرادات الداخلية، بالإضافة إلى جداول الاستحقاق القائمة على الوقت. الرواتب الأساسية. والمرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين مصممة لتكون أقل بكثير من تلك التي تدفعها الشركات المماثلة. وتراوحت المرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين خلال عام 2007 من 81،840 موظفا للسيد بيزوس إلى 150،000 من الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 24), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2007 and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2007. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2007, Messrs. Gunningham, Onetto and Valentine received new-hire cash bonus payments as shown in the 147Bonus148 column of the Summary Compensation Table. Other Compensation and Benefits . ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. وتقدم الشركة المساعدة في نقل الموظفين التنفيذيين المعينين حديثا بما يتفق مع ما تقدمه للموظفين الآخرين، وقدمت هذه المساعدة إلى السادة غانينغهام وأونيتو ​​في عام 2007. وترد المبالغ المتعلقة بالمساعدة في الانتقال إلى السادة غانينغهام وأونيتو ​​في تعويضات 147 جميع التعويضات الأخرى عمود جدول تعويض الملخص. Mr. Onetto146s employment offer letter also provided for a severance payment, which expired under its terms in December 2007, if he was terminated during the first twelve months of his employment. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. This excerpt taken from the AMZN DEF 14A filed Apr 27, 2007. Compensation Discussion and Analysis Amazon146s approach to compensating its employees, including its 147named executive officers,148 is to closely tie total compensation to long-term shareholder value, as reflected primarily in the Company146s stock price. 147Named executive officers148 are the Company146s (i) Chief Executive Officer, (ii) Chief Financial Officer and (iii) other three most highly compensated executive officers based on SEC regulations. Named executive officer compensation consists of the following four components: vacation, medical, 401(k), relocation and other employee benefits which are generally available to employees. The Company146s employment offer letters with its named executive officers provide for at-will employment and generally describe the compensation components noted above. Stock-Based Compensation . The primary component of a named executive officer146s total compensation is stock-based compensation in order to closely tie total compensation to long-term shareholder value. Accordingly, named executive officers receive sizeable stock-based awards at the time of hire and are also eligible for stock-based awards on a periodic basis. Since late 2002, the Company has used restricted stock units as its primary stock-based compensation vehicle. The Company believes that restricted stock units better align the long-term interests of named executive officers and shareholders and help efficiently manage overall shareholder dilution from stock awards. Mr. Szkutak, who joined the Company in 2002, received a restricted stock unit award at the time of hire and a subsequent restricted stock unit award in 2006. Messrs. Dalzell, Piacentini and Wilke, who joined prior to 2002, each received a stock option award at the time of hire, additional stock option and restricted stock awards prior to 2002, and, thereafter additional restricted stock unit awards. Mr. Bezos has never received any stock-based compensation from the Company. In 2006, Messrs. Dalzell, Piacentini, Szkutak and Wilke received additional restricted stock unit awards. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين، سواء أكان ذلك من أجل تأجير جديد أو منح دورية، من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. The Vice President of Human Resources, the Chief Executive Officer and the Leadership Development and Compensation Committee consider various factors, including the named executive officer146s level of responsibility, past contributions to Company performance, and expected contributions to the Company146s future success, as well as the market compensation of similarly-situated executives at other companies. The Vice President of Human Resources and Chief Executive Officer develop grant recommendations by subjectively evaluating the factors above to set a total compensation target for each named executive officer and then designing new RSU grants to help meet those total compensation targets based on certain stock price assumptions, taking into account cash compensation and any unvested stock-based compensation awards held by the named executive officer. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع أن يكتسب في تلك السنة مضافا إليه القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. In addition to time-based vesting schedules on such RSUs, the Company has the ability to impose additional vesting conditions designed to qualify the award as tax-deductible compensation under Section 162(m)(4)(c) of the Internal Revenue Code. Base Salaries . Base salaries for named executive officers are designed to be significantly less than those paid by similarly situated companies. Base salaries for named executive officers during 2006 ranged from 81,840 for Mr. Bezos to 211,502 for Mr. Dalzell. Due to Mr. Bezos146 substantial ownership in the Company (approximately 25), Mr. Bezos again requested not to receive additional compensation in 2006, and has never received annual cash compensation in excess of his current amount. In addition, the salaries of the other named executive officers did not change in 2006. New-Hire Cash Bonuses. New-hire cash bonuses generally are paid in monthly installments to a named executive officer. These bonuses are also determined by the Leadership Development and Compensation Committee after receiving recommendations from the Chief Executive Officer and the Vice President of Human Resources. Bonuses are generally designed to provide appropriate total compensation to named executive officers until their stock-based compensation begins to vest. In 2006, Mr. Szkutak received the final installments of his new-hire cash bonus awarded in 2002. No other named executive officer received a bonus or bonus payments under a pre-existing bonus agreements in 2006. Other Compensation and Benefits . ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. The Company provides to Mr. Piacentini expatriation benefits, including a cost of living and housing allowance, together with tax reimbursements in connection with such benefits. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. The Company does not provide any other perquisites or other personal benefits to its named executive officers. إكسكربتس على هذه الصفحة: